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企業型確定拠出年金

企業型の確定拠出年金は事業者（企業）が確定拠出年金制度を自社に導入することで、従業員がその制度を利用することが可能になります。企業型の場合、３つのパターンがあります。

①全額、掛金を会社が負担（拠出）する
　または会社負担プラス従業員（加入者）も一定額まで負担（拠出）するケース
　（マッチング拠出）①ＰＤＦ

②一律会社負担プラス従業員（加入者）の任意負担（拠出）とするケース
　（一部選択制確定拠出年金）②ＰＤＦ

③全額従業員の任意負担（拠出）とするケース
　会社は確定拠出年金の制度だけ導入して、掛金は従業員（加入者）が負担、制度に加入する
　かどうかは自由に選択できるケース（完全選択制確定拠出年金）③ＰＤＦ

　①は主に大企業といわれる会社が採用していることが多いようです。企業型確定拠出年金の普及率は、従業員数が１０００名以上の企業では４０%以上ありますが、従業員数が１００名未満の中小企業での普及率は１%未満です。
中小企業への普及が進まない理由の１つとして、費用面での負担増が考えられますが、②③の選択制確定拠出年金では企業の費用負担を軽減する効果もあります。

　個人型確定拠出年金で税制優遇の話をしましたが、企業型確定拠出年金でも従業員（加入者）が拠出した金額には税制優遇があります。さらに②と③の選択制確定拠出年金の場合は、社会保険料も削減されるケースがあります。

　従業員（加入者）の社会保険料が下がった場合は、社会保険料は労使折半ですから事業者（企業）の負担も軽減されます。中小企業にとっては福利厚生として確定拠出年金制度を導入することで、費用負担が軽減される仕組みです。

　会社としての費用負担が軽減されて、従業員の将来に向けた資産形成等に役立つのであれば、中小企業の皆さんに「選択制確定拠出年金」は適していると考えています。

　企業型（選択制）確定拠出年金は、加入希望があれば役員（従業員）の方が１名でも加入できます。当事務所では企業型（選択制）確定拠出年金の導入サポートも行っております。詳しい内容等については、お問い合わせください。